O artigo “Inverta a lógica da contratação por hard skills e demissão por soft skills”, publicado na Exame.com em 7 de abril de 2025, discute a importância das competências socioemocionais no desenvolvimento profissional. Tradicionalmente, as empresas contratam funcionários com base em habilidades técnicas (hard skills), mas frequentemente demitem devido a questões comportamentais (soft skills). A autora, Paula Esteves, sugere que é essencial valorizar e desenvolver as soft skills tanto quanto as hard skills para construir uma carreira sólida e reduzir o turnover. Exame+1Exame+1
Para aprimorar essas competências, Paula recomenda:
- Autoavaliação e Feedback: Solicitar opiniões de colegas e líderes sobre pontos fortes e áreas de melhoria em relação às competências socioemocionais.Exame+1Exame+1
- Observação de Referências: Observar como profissionais admirados lidam com desafios, comunicam-se e gerenciam emoções.Exame
- Registro de Reações: Anotar reações diante de situações difíceis para identificar padrões comportamentais e oportunidades de melhoria.Exame
Além disso, a autora enfatiza a importância de buscar feedbacks informais regularmente, pois essas interações contribuem para o aprimoramento contínuo. Independentemente da experiência ou tempo de carreira, o desenvolvimento de soft skills deve ser uma meta constante. Enquanto as hard skills tornam um profissional competente, são as soft skills que o tornam indispensável
